Od 1 stycznia 2023 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zwolnienia lekarskiego. Komu przysługuje zasiłek chorobowy i jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim?
Zwolnienie lekarskie 2023 będzie wyglądało inaczej niż w poprzednich latach. Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w pełnym wymiarze pracy, umowę zlecenie o pełnym oskładkowaniu lub prowadzącym działalność gospodarczą, ale odprowadzającym składki zdrowotne, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Kiedy można z niego skorzystać?
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Wypłacany jest z ubezpieczenia chorobowego pracownikom, którzy mają ubezpieczenie chorobowe i są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowę zlecenie lub prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Ubezpieczenie chorobowe przysługuje również członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielniom kółek rolniczych.
Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Nabywa je po upłynięciu okresu wyczekiwania, który wynosi 30 dni. To oznacza, że każdy pracownik może skorzystać z prawa do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni od podpisania umowy o pracę.
Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez pracodawcę w przypadku pierwszych 33 dni niezdolności do pracy i przez ZUS, jeśli okres niezdolności do pracy przekracza 33 dni.
W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie, zasiłek chorobowy przysługuje w takim samym wymiarze, jak przy umowie o pracę, jeśli pracownik ma ubezpieczenie chorobowe. W tej sytuacji podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 80 procent
przeciętnego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło nie jest objęta żadnym ubezpieczeniem społecznym, nie podlega więc też ubezpieczeniu chorobowemu. W tej sytuacji nie przysługuje jej zasiłek chorobowy.
Od 1 stycznia 2023 roku zmieniają się zasady wypłaty zasiłku chorobowego. Dotychczas nieobecność w domu w czasie kontroli wiązała się z utratą zasiłku chorobowego. W tym roku już tak nie będzie i jeśli kontroler ZUS-u nie zastanie w domu pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, nie będzie to oznaczało odebrania zasiłku. Zasiłek chorobowy może zostać odebrany dopiero wtedy, gdy
zostanie udowodnione, że dana osoba pobiera go niesłusznie.
Aby nie utracić prawa do zasiłku chorobowego, pracownik powinien zgłosić do pracodawcy lub ZUS-u wszystkie miejsca, w których przebywa podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jeśli to uczyni, nie utraci prawa do pobierania zasiłku chorobowego. Niezgłoszenie zmiany miejsca przebywania może stanowić podstawę do odebrania świadczenia.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest uzależniona od pensji minimalnej. W 2023 roku nie może ona być niższa niż:
Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w przypadku choroby, pobytu w szpitalu czy niezdolności do pracy przysługuje prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy wynosi 80 procent podstawy wymiaru zasiłku. Podstawa zasiłku chorobowego to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
W niektórych sytuacjach pracownikom przysługuje jednak 100 procent podstawy wymiaru zasiłku. Dotyczy to:
Zasiłek chorobowy wyliczany jest nie tylko od podstawy wymiaru wynagrodzenia. Mogą zaliczać się do niego również dodatkowe świadczenia uzyskiwane od pracodawcy, jeśli były odprowadzane od nich składki na ubezpieczenie chorobowe. Te świadczenia to:
Zasiłek chorobowy w 2023 roku wynosi 1/30 średniego miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącego średnią z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Wynagrodzenie to jest pomniejszone o 13,71 procent.
Prawo do przebywania na L4 obowiązuje przez:
Po upływie 182 dni prawo do zasiłku chorobowego wygasa. Jeśli dana osoba dalej jest niezdolna do pracy z powodu choroby lub pobytu w szpitalu, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Takie świadczenie można pobierać przez 12 miesięcy.
Aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, trzeba stawić się na komisję lekarską do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. O niezdolności
do pracy decyduje lekarz orzecznik. Jeśli lekarz stwierdzi, że istnieją szanse na odbudowę zdrowia i powrót do pracy po przeprowadzeniu koniecznego leczenia lub rehabilitacji, decyduje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Z tego względu nazywa się je świadczeniem na "dokończenie leczenia".
Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanej choroby na umowie o pracę, jeżeli pracownik jest ubezpieczony obowiązkowo i po upływie 90 dni, jeżeli ubezpieczył się dobrowolnie jako zleceniobiorca.
Wniosek o zasiłek chorobowy składa pracodawca do ZUS-u w formie elektronicznej, przesyłając odpowiednie dokumenty. Samodzielnie należy złożyć wniosek w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. Wniosek muszą składać także osoby duchowne.
Źródła:
Przewodniczący:
Mirek
•Wiceprzewodniczący:
Sylwester Sajdak
•Sekretarz:
Jarosław Kowalski
•Skarbnik:
Łukasz Sroka
