Negocjacje

Negocjacje płacowe na 2025 rok

Zaplanowano pierwszy termin rozmów płacowych na 4 grudnia 2025r

Negocjacje płacowe na 2024 rok

Negocjacje zakończone pomyślnie.

W imieniu Pracowników dziękujemy Dyrekcji za zrozumienie. Jesteśmy wdzięczni za Państwa zaangażowanie i profesjonalizm, które przyczyniły się do osiągnięcia sukcesu i zakończeniu rozmów płacowych. Dzięki Państwu, nasza Firma może kontynuować rozwój zapewniając pracownikom godziwe wynagrodzenie, co w obecnej sytuacji było na pewno trudną decyzją finansową.

Bonus 2000 zł

Wzrost płac do 8%, uzależnione od managera.

---------------

Na obecną chwilę nie znamy terminu kolejnego, dzisiaj 07 grudnia 2023r. Spotkanie nie odbyło się.

---------------

Kolejne spotkanie odbyło się 05 grudnia 2023r. Spotkanie zakończyło się brakiem ustaleń.

---------------

Wczoraj 14 listopada2023r. Odbyło się spotkanie w sprawie podwyższenia plac, jak to ma miejsce rokrocznie.

Przedstawiono nam trudną sytuację spadku sprzedaży i ceny szkła, w zwiazku z czym propozycje podwyżek na przyszły rok jakie nam zaproponowano, to w zasadzie wyrównanie inflacyjne 6,5 % i niestety brak bonusu na święta.

Związek zaproponował m.in. modyfikacje premii absencyinej, która naszym zdaniem może powodować kuriozalne sytuacje ucieczek przed pomocą medyczną, by nie stracić dodatku.

Rozmowy będą kontynuowane, wczorajsze spotkanie zakończyło się brakiem ustaleń.

Zachęcamy do wyrażenia swoich opini w komentarzach poniżej.

Moderacja została wyłączona

Podwyżki na rok 2023

Przedstawiciele Związku Zawodowego spotkali się z P. Dyrektorem i P. Dyrektor HR, w celu omówienia sytucji ekonomicznej Firmy i podwyżek na rok 2023.

P. Dyrektor przedstawił nam strategię i plany Firmy na 2023r.

Poruszone m.in. zostały kwestie zabezpieczenia w energię, jak również kondycja finansowa SGG

Związek Zawodowy przedstawił Dyrekcji propozycje i oczekiwania załogi

Spotkanie przebiegło w budującej atmosferze. Związek został zaproszony na kolejne sptotkanie, którego termin ustalony będzie niebawem, o czym natychmiast poinformujemy.

Zaznaczamy, ża nie ustalono jeszcze żadnych kwot, wszelkie informacje krążące po firmie o wysokości i formie podwyżek, są nieprawdziwe i działają na szkodę rozmów płacowych.

Natychmiast po przedstawieniu propozycji przez Dyrekcję umieścimy tu oficjalną informację.

Oficjalna informacja z zakończonych rozmów płacowych:

Bonus za dobre wyniki Firmy w wysokości 3000 zł,

Wzrost płac o 5,5%, uzależniony od managera.

Zwiększony dodatek za 4brygadówkę do 600 zł,

Dotychczasowa premia za brak absencji obejmie wszystkich pracowników.

Bonus ma być wypłacony 21.12.2022r

Negocjcje zostały zakończone.

Podwyżki na 2022 rok

7% uzależnione od managera, ale nie mniej niż 1zl do godziny,

3000zł bonusu Świątecznego, podzielonego na dwie części:

2000zł w grudniu 2021r,

1000zł w styczniu 2022r.

Negocjacje zostały zakończone

Dochodzą do nas informacje o niezadowoleniu poszczególnych pracowników, z osiągniętego porozumienia placowego.

Zdajemy sobie sprawę, że przy obecnym tempie wzrostu inflacji i związanym z tym wzrostem cen, ten solidny zastrzyk finansowy może nie starczyć na długo. Niestety, ale jako Związek jesteśmy osamotnieni w działaniach. Dlatego uważamy, że przy obecnym nastawieniu do działalności BMZZ "Szkło" przez pracowników, zawarte porozumienie jest bardzo dobre.

To drugi raz w naszej działalności, kiedy otrzymujemy tak duży Bonus Świąteczny wraz z uczciwymi podwyżkami.

Publikacje są moderowane. Komentarze wulgarne, personalne czy nie merytoryczne, nie będą publikowane.

Komentarze

Pracownik napisał, 2023-11-16 11:32:53:
Test

Pracownik napisał, 2023-11-16 11:39:24:
Uwaga

Radek napisał, 2023-11-16 17:13:35:
Sprawdzam czy wchodzi

Gacuś napisał, 2023-12-06 09:29:15:
Treść negocjacji płacowych na 2024 rok zmieniona

Mariusz napisał, 2023-12-06 13:16:57:
Czy są nowe ustalenia płacowe na 2024 rok po wczorajszym spotkaniu?

Juzek (https://forumbranzowe.com/saint-gobain-wraca-popyt-w-europie-wschodniej/) napisał, 2023-12-07 23:49:20:
Firma bogata, na pewno nas docenią na święta

Dodaj komentarz

Czym się zajmujemy?

Nasza misja

Dobro Pracowników, Partnerstwo i Sukces Firmy.

Jako Związek Zawodowy posiadamy wiele uprawnień, oraz pełnimy ważne funkcje w szeroko rozumianym dialogu społecznym.

Funkcja ochronna związków zawodowych

Ochronna funkcja związków zawodowych związana jest z obroną praw i interesów zawodowych pracowników. Związki zawodowe bronią praw, interesów i godności pracowników oraz innych osób, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych. Zakres tej ochrony odnosi się także do współuczestnictwa związków zawodowych w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku pracowników oraz ich rodzin. Zakładowa organizacja związkowa może także kierować działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy.

Ponadto, w przypadku, gdy w firmie istnieje zagrożenie zdrowia lub życia pracowników, związek może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań i jednocześnie zawiadomić o sprawie okręgowego inspektora pracy.

W zakładzie pracy związki zajmują się również działalnością socjalną - w porozumieniu ze związkami prawodawca tworzy regulamin ZFŚS, ustalając zasady wykorzystania zgromadzonych środków oraz ich podział na poszczególne cele i rodzaje działalności. Związki mają wpływ także na regulaminy nagród i regulaminy premiowania.

Funkcja kontrolna związków zawodowych

Kontrolna funkcja związków zawodowych przejawia się w nadzorowaniu działalności pracodawców i organów administracji publicznej w zakresie przestrzegania praw i interesów ludzi pracy. Funkcja ta związana jest z przestrzeganiem prawa pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Innym przejawem tej funkcji jest uprawnienie zakładowej organizacji związkowej do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań, w razie wystąpienia podejrzenia, że na terenie zakładu występuje zagrożenie dla życia bądź zdrowia pracowników. Związki zawodowe pełnią również funkcję kontrolą w odniesieniu do decyzji pracodawców dotyczących indywidualnych spraw pracowników, kwestii związanych ze zmianą lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak z racji tego, że związki zawodowe nie mają uprawień władczych, mogą jedynie podejmować działania interwencyjne. W związku z tym przy stwierdzeniu przez związek uchybień dotyczących postępowania pracodawcy, związek może wystąpić do odpowiedniego podmiotu z żądaniem usunięcia tych uchybień.

Funkcja reprezentacyjna związku zawodowego

Reprezentacyjna funkcja związku zawodowego związana jest z pełnieniem roli przedstawiciela praw i interesów ludzi pracy. Dotyczy ona zarówno spraw indywidualnych jak i zbiorowych. Reprezentacja w sprawach indywidualnych dotyczy wyłącznie praw i interesów swoich członków. Jednak w wyjątkowych przypadkach może dotoczyć reprezentacji niezrzeszonego pracownika, na jego wniosek w celu jego obrony przed pracodawcą. Natomiast w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności do związku zawodowego.

Ze związkowym pozdrowieniem,

Przewodniczący

Mirek

Imię:
Email:
Website:
Komentarz: