Negocjacje Premiowe na 2025r

Premia 2025

Kierownicy wydziałów przedstawią kryteria nowego systemu premiowania.

Prosimy o głos w sprawie po zapoznaniu się z tematem.

W linku poniżej znajduje się formularz do oddania swojego głosu. Warunkiem jest zgdoda na zapisanie adresu email, jest to jedyna i niezbędna informacja jaką potrzebujemy do weryfikacji, czy głos oddany jest prawdziwy i pochodzi od pracownika firmy. Należy zalogować się do swojego konta google i oddać głos. Formularz jest bezpieczny, logowanie i głosowanie odbywa się na stronie Google, formularz został wykonany na stronie: https://docs.google.com/

Koniec głosowania.

Dziękujemy za aktywny udział w referendum. Wasze głosy pomogły podjąć właściwą decyzję zgodną z wolą załogi.

W dniu 20 lutego omawialiśmy zmiany w regulaminie premii § 9.

Na dzień dzisiejszy jest analizowany przez zarząd związku.

W dniach 13 i 17 lutego odbyły się spotkania na których kierownicy przedstawili propozycje nowej premii produkcyjnej.

Wnioskowaliśmy do kierowników o zapoznanie podległych pracowników z propozycjami.

Przeprowadzimy konsultacje, czekamy na wszystkie uwagi wnioski i propozycje.

Prace nad premią przesunięte na kolejny rok 2025

Dotychczasowa kwartalna premia motywacyjna za brak absencji dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest kontynuowana w 1 kwartale 2025 na dotychczasowych zasadach, wtedy także planowane jest zakończenie negocjacji nad nowym systemem premiowania.

Dzisiaj 28/11/2024r odbyło się spotakanie z Dyrektorami i Kierownikami.

Na spotkaniu zostały przedstawione propozycje nowego premiowania dla każdego wydziału.

Oczekujemy na skonsolidowanie podanych informacji i przesłanie do Zarządu Związku.

Kierownicy również przekażą pełną informację o planowanym premiowaniu bezpośrednio podległym pracownikom każdego wydziału.

Otrzymaliśmy już informacje zwrotne z poszczególnych wydziałów z oceną wydarzeń, które bardzo poważnie traktujemy.

Mirosław będzie chodził i zbierał informację z każdego wydziału.

Prosimy również o opinie w komentarzach, gwarantujemy anonimowość. Prosimy o kulturę wypowiedzi i bez nazwisk.

W dniu 19 listopada odbyło się spotkanie z pracodawcą.

Ustalono datę spotkania na 28 listopada, gdzie kierownicy przedstawią symulację i propozycje wskaźników premiowania.

Rozmowy placowe planowane są na 4 grudnia

Raport ze spotkania roboczego z Panią Dyrektor HR
Data spotkania: 07/11/2024
Uczestnicy: Pani Dyrektor HR, Przewodniczący ZZ, Wiceprzewodniczący ZZ
Tematy spotkania:

1. Zmiany w stawkach na rok 2024:

Prowadzone są rozmowy, aby wprowadzić zmiany jeszcze w tym roku.
Zmiany te będą wynikać z częściowego wciągnięcia premii stażowej oraz innych premii. Szczegóły do ustalenia.
Zmiany te nie będą miały wpływu na podwyżki stawek rocznych.

2. Podwyżki na rok 2025:

Omówiono propozycje związku zawodowego dotyczące podwyżek.
Dyrektor ustosunkowała się pozytywnie do propozycji podniesienia stawek godzinowych. Temat będzie omawiany na rozmowach płacowych.

3. Propozycje przedstawione Związkowi Zawodowemu dotyczące kierunku ewentualnych zmian w systemie premiowania

Premia produkcyjna: Propozycja raczej indywidualnej dla poszczególnych wydziałów z nowymi kryteriami. Szczegółowe informacje zostaną przedstawione przez Kierowników, na planowanym spotkaniu 19 listopada.
Premia stażowa: Propozycja częściowego wliczenia w stawkę.
Zapoznaliśmy się również z propozycjami zmian, które obejmą również kwoty bazowe w procentach, składające się na całą premie.

Założenia nowego premiowania mają na celu, uproszczenie systemu i podniesienie kwot premii.

To są spotakania robocze, są prowadzone rozmowy, nie ma żadnych ostatecznych decyzji.

Publikacje są moderowane. Komentarze wulgarne, personalne czy nie merytoryczne, będą usuwane.

Komentarze

Brak komentarzy

Dodaj komentarz

Czym się zajmujemy?

Nasza misja

Dobro Pracowników, Partnerstwo i Sukces Firmy.

Jako Związek Zawodowy posiadamy wiele uprawnień, oraz pełnimy ważne funkcje w szeroko rozumianym dialogu społecznym.

Funkcja ochronna związków zawodowych

Ochronna funkcja związków zawodowych związana jest z obroną praw i interesów zawodowych pracowników. Związki zawodowe bronią praw, interesów i godności pracowników oraz innych osób, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych. Zakres tej ochrony odnosi się także do współuczestnictwa związków zawodowych w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku pracowników oraz ich rodzin. Zakładowa organizacja związkowa może także kierować działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy.

Ponadto, w przypadku, gdy w firmie istnieje zagrożenie zdrowia lub życia pracowników, związek może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań i jednocześnie zawiadomić o sprawie okręgowego inspektora pracy.

W zakładzie pracy związki zajmują się również działalnością socjalną - w porozumieniu ze związkami prawodawca tworzy regulamin ZFŚS, ustalając zasady wykorzystania zgromadzonych środków oraz ich podział na poszczególne cele i rodzaje działalności. Związki mają wpływ także na regulaminy nagród i regulaminy premiowania.

Funkcja kontrolna związków zawodowych

Kontrolna funkcja związków zawodowych przejawia się w nadzorowaniu działalności pracodawców i organów administracji publicznej w zakresie przestrzegania praw i interesów ludzi pracy. Funkcja ta związana jest z przestrzeganiem prawa pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Innym przejawem tej funkcji jest uprawnienie zakładowej organizacji związkowej do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań, w razie wystąpienia podejrzenia, że na terenie zakładu występuje zagrożenie dla życia bądź zdrowia pracowników. Związki zawodowe pełnią również funkcję kontrolą w odniesieniu do decyzji pracodawców dotyczących indywidualnych spraw pracowników, kwestii związanych ze zmianą lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak z racji tego, że związki zawodowe nie mają uprawień władczych, mogą jedynie podejmować działania interwencyjne. W związku z tym przy stwierdzeniu przez związek uchybień dotyczących postępowania pracodawcy, związek może wystąpić do odpowiedniego podmiotu z żądaniem usunięcia tych uchybień.

Funkcja reprezentacyjna związku zawodowego

Reprezentacyjna funkcja związku zawodowego związana jest z pełnieniem roli przedstawiciela praw i interesów ludzi pracy. Dotyczy ona zarówno spraw indywidualnych jak i zbiorowych. Reprezentacja w sprawach indywidualnych dotyczy wyłącznie praw i interesów swoich członków. Jednak w wyjątkowych przypadkach może dotoczyć reprezentacji niezrzeszonego pracownika, na jego wniosek w celu jego obrony przed pracodawcą. Natomiast w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności do związku zawodowego.

Ze związkowym pozdrowieniem,

Przewodniczący

Mirek

Imię:
Email:
Link:
Tekst: