Skargi i zażalenia

Skargi

Twoje zdanie ma znaczenie!

Jeśli doświadczasz szykanowania, masz skargi lub uwagi dotyczące codziennej pracy w firmie, zachęcamy do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami na naszej stronie internetowej. Twoje komentarze są dla nas niezwykle cenne i pomagają nam tworzyć lepsze, bardziej przyjazne środowisko pracy.

Dlaczego warto zostawić komentarz?

Anonimowość i bezpieczeństwo: Twoje zgłoszenia będą w pełni anonimowe, co zapewnia Ci pełne bezpieczeństwo i komfort w wyrażaniu swoich opinii.
Wpływ na zmiany: Twoje uwagi mogą przyczynić się do wprowadzenia pozytywnych zmian w firmie, poprawiając warunki pracy dla wszystkich.
Wsparcie i zrozumienie: Dzielenie się swoimi doświadczeniami może pomóc innym pracownikom, którzy mogą przeżywać podobne sytuacje.
Budowanie lepszego miejsca pracy: Twoje opinie są kluczowe w tworzeniu środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany.

Nie czekaj, samo się nie rozwiąże, podziel się swoimi spostrzeżeniami. Razem możemy stworzyć lepsze miejsce pracy dla wszystkich!

Komentarze są w pełni anonimowe. Komentarz przed zatwierdzeniem musi być poddany moderacji przez Nas Związkowców to znaczy, że przeczytamy tylko My. Dlaczego ? Opisywane zdarzenia z różnych powodów pisane pod wpływem emocji czy frustracji, mogą nosić znamiona złamania prawa, np.: RODO, pomówienia itd., itp. Chcąc chronić Poszkodowanego i Nas samych przed reperkusjami prawnymi, możemy lekko przemoderować tekst i jeśli to będzie możliwe skontaktujemy się bezpośrednio z poszkodowanym, by ustalić plan działania naprawy problemu.

Spotkanie się z poszkodownym jest możliwe tylko wtedy gdy poda swoje prawdziwe dane.

Jeśli poda swoje prawdziwe dane, pozostaną one tylko do wiadomości Związku i przed umieszczeniem komentarza na stronie, będą dla Jego bezpieczeństwa zmienione.

Jeśli uznamy, że opisywane zdarzenie mogło by pozwolić na identywikację poszkodowanego, który chce i powinien pozostać anonimowy, lub mogło by spowodować jakiekolwiek sankcje prawne wobec niego - komentarz taki będzie przemoderowany, a jeśli nie będzie takiej możliwości nie zostanie opublikowany, żeby chronić samego poszkodowanego.

Publikacje są moderowane. Komentarze wulgarne, personalne czy nie merytoryczne, nie będą publikowane.

Komentarze

Brak komentarzy

Dodaj komentarz

Czym się zajmujemy?

Nasza misja

Dobro Pracowników, Partnerstwo i Sukces Firmy.

Jako Związek Zawodowy posiadamy wiele uprawnień, oraz pełnimy ważne funkcje w szeroko rozumianym dialogu społecznym.

Funkcja ochronna związków zawodowych

Ochronna funkcja związków zawodowych związana jest z obroną praw i interesów zawodowych pracowników. Związki zawodowe bronią praw, interesów i godności pracowników oraz innych osób, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych. Zakres tej ochrony odnosi się także do współuczestnictwa związków zawodowych w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku pracowników oraz ich rodzin. Zakładowa organizacja związkowa może także kierować działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy.

Ponadto, w przypadku, gdy w firmie istnieje zagrożenie zdrowia lub życia pracowników, związek może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań i jednocześnie zawiadomić o sprawie okręgowego inspektora pracy.

W zakładzie pracy związki zajmują się również działalnością socjalną - w porozumieniu ze związkami prawodawca tworzy regulamin ZFŚS, ustalając zasady wykorzystania zgromadzonych środków oraz ich podział na poszczególne cele i rodzaje działalności. Związki mają wpływ także na regulaminy nagród i regulaminy premiowania.

Funkcja kontrolna związków zawodowych

Kontrolna funkcja związków zawodowych przejawia się w nadzorowaniu działalności pracodawców i organów administracji publicznej w zakresie przestrzegania praw i interesów ludzi pracy. Funkcja ta związana jest z przestrzeganiem prawa pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Innym przejawem tej funkcji jest uprawnienie zakładowej organizacji związkowej do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań, w razie wystąpienia podejrzenia, że na terenie zakładu występuje zagrożenie dla życia bądź zdrowia pracowników. Związki zawodowe pełnią również funkcję kontrolą w odniesieniu do decyzji pracodawców dotyczących indywidualnych spraw pracowników, kwestii związanych ze zmianą lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak z racji tego, że związki zawodowe nie mają uprawień władczych, mogą jedynie podejmować działania interwencyjne. W związku z tym przy stwierdzeniu przez związek uchybień dotyczących postępowania pracodawcy, związek może wystąpić do odpowiedniego podmiotu z żądaniem usunięcia tych uchybień.

Funkcja reprezentacyjna związku zawodowego

Reprezentacyjna funkcja związku zawodowego związana jest z pełnieniem roli przedstawiciela praw i interesów ludzi pracy. Dotyczy ona zarówno spraw indywidualnych jak i zbiorowych. Reprezentacja w sprawach indywidualnych dotyczy wyłącznie praw i interesów swoich członków. Jednak w wyjątkowych przypadkach może dotoczyć reprezentacji niezrzeszonego pracownika, na jego wniosek w celu jego obrony przed pracodawcą. Natomiast w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności do związku zawodowego.

Ze związkowym pozdrowieniem,

Przewodniczący

Mirek

•Przewodniczący:

Mirek

•Wiceprzewodniczący:

Sylwester Sajdak

•Sekretarz:

Jarosław Kowalski

•Skarbnik:

Łukasz Sroka

•Społeczni Inspektorzy Pracy:

Łukasz Sroka

Tomasz Lipski

Sylwester Sajdak

Imię:
Email:
Link:
Tekst: