Postulaty 25

Spotkanie Związków Zawodowych z Panią Dyrektor HR: omówienie bieżących tematów i postulatów na 2025 rok

W dniu 15.07.2024 odbyło się spotkanie przedstawicieli Związków Zawodowych z Panią Dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie. Spotkanie miało na celu omówienie bieżących kwestii dotyczących pracowników firmy oraz przedstawienie postulatów na rok 2025.

Bieżące tematy:

1000 zł: Przedstawiciele Związków Zawodowych zapytali o losy obiecanych 1000 zł jednorazowej wypłaty. Pani dyrektor HR wyjaśniła, że firma wciąż analizuje sytuację finansową i podjęcie ostatecznej decyzji nastąpi w najbliższym czasie. Pani Dyrektor oczekuje na listę osób zainteresowanych dojazdami autobusem.
Dodatek za nadgodziny: Związki Zawodowe postulowały zmianę wysokości dodatku za nadgodziny. Pani Dyrektor poinformowała, że firma rozważa modyfikację systemu wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych.
Premia stażowa: Podniesiono kwestię modyfikacji premii stażowej. Związki Zawodowe zaapelowały o wprowadzenie zmian w tym systemu premiowania. Pani Dyrektor zadeklarowała, że temat zostanie przeanalizowany.
Dotacja do stołówki: Związki Zawodowe wnioskowały o zwiększenie dotacji do stołówki pracowniczej. Pani Dyrektor obiecała rozważyć tę propozycję.
Wyrównanie stawek: Przedstawiciele Związków Zawodowych zwrócili uwagę na zróżnicowanie stawek wynagrodzeń na różnych wydziałach. Postulowano wyrównanie stawek dla pracowników wykonujących podobne obowiązki. Pani Dyrektor zapewniła, że firma regularnie analizuje system wynagradzania i wprowadza niezbędne korekty.

Postulaty na 2025 rok:

Związki Zawodowe przedstawiły również szereg postulatów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w 2025 roku. Wśród nich znalazły się:

Podwyżki indywidualne: 10% podwyżki indywidualne dla wszystkich pracowników.
Premie:
- Premia za cztery zmiany w wysokości 1200 zł.
- Premia za trzy zmiany w wysokości [kwota do ustalenia].
- Premia uznaniowa od szefa.
Modernizacja premii produkcyjnej:
Zwiększenie udziału premii produkcyjnej do 20%.
Wprowadzenie 5% premii BHP.
Wprowadzenie 5% premii od kierowników.
Wprowadzenie 10% premii uzależnionej od wskaźników produkcyjnych wydziału.

Atmosfera spotkania:

Atmosfera spotkania była przyjemna i konstruktywna. Obie strony przedstawiły swoje stanowiska i uzgodniły dalsze kroki w celu rozwiązania omawianych problemów. Pani Dyrektor zadeklarowała otwartość na dialog i chęć wypracowania rozwiązań satysfakcjonujących zarówno dla pracowników, jak i dla firmy.

Związki Zawodowe wyraziły zadowolenie z przebiegu spotkania i zapowiedziały dalszą współpracę z kierownictwem firmy.

Dodatkowe informacje:

Podczas spotkania poruszono również inne bieżące kwestie, takie jak kwestie urlopowe, bhp i ochrona zdrowia pracowników.
Związki Zawodowe apelują do pracowników o aktywne włączanie się w działania na rzecz poprawy warunków pracy.
Związek Zawodowy zwraca się z prośbą do Kierowników Wydziałów o występowanie z wnioskami indywidualnych podwyżek, dla wyróżniających się pracowników.

Podsumowanie:

Spotkanie Związków Zawodowych z Panią Dyrektorką HR było ważnym krokiem w kierunku poprawy dialogu społecznego w firmie. Przedstawione postulaty odzwierciedlają oczekiwania pracowników dotyczące wynagrodzeń i świadczeń w 2025 roku. Kierownictwo firmy zadeklarowało chęć dalszych rozmów i wypracowania rozwiązań, które będą korzystne dla wszystkich stron.

Czym się zajmujemy?

Nasza misja

Dobro Pracowników, Partnerstwo i Sukces Firmy.

Jako Związek Zawodowy posiadamy wiele uprawnień, oraz pełnimy ważne funkcje w szeroko rozumianym dialogu społecznym.

Funkcja ochronna związków zawodowych

Ochronna funkcja związków zawodowych związana jest z obroną praw i interesów zawodowych pracowników. Związki zawodowe bronią praw, interesów i godności pracowników oraz innych osób, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych. Zakres tej ochrony odnosi się także do współuczestnictwa związków zawodowych w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku pracowników oraz ich rodzin. Zakładowa organizacja związkowa może także kierować działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy.

Ponadto, w przypadku, gdy w firmie istnieje zagrożenie zdrowia lub życia pracowników, związek może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań i jednocześnie zawiadomić o sprawie okręgowego inspektora pracy.

W zakładzie pracy związki zajmują się również działalnością socjalną - w porozumieniu ze związkami prawodawca tworzy regulamin ZFŚS, ustalając zasady wykorzystania zgromadzonych środków oraz ich podział na poszczególne cele i rodzaje działalności. Związki mają wpływ także na regulaminy nagród i regulaminy premiowania.

Funkcja kontrolna związków zawodowych

Kontrolna funkcja związków zawodowych przejawia się w nadzorowaniu działalności pracodawców i organów administracji publicznej w zakresie przestrzegania praw i interesów ludzi pracy. Funkcja ta związana jest z przestrzeganiem prawa pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Innym przejawem tej funkcji jest uprawnienie zakładowej organizacji związkowej do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań, w razie wystąpienia podejrzenia, że na terenie zakładu występuje zagrożenie dla życia bądź zdrowia pracowników. Związki zawodowe pełnią również funkcję kontrolą w odniesieniu do decyzji pracodawców dotyczących indywidualnych spraw pracowników, kwestii związanych ze zmianą lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak z racji tego, że związki zawodowe nie mają uprawień władczych, mogą jedynie podejmować działania interwencyjne. W związku z tym przy stwierdzeniu przez związek uchybień dotyczących postępowania pracodawcy, związek może wystąpić do odpowiedniego podmiotu z żądaniem usunięcia tych uchybień.

Funkcja reprezentacyjna związku zawodowego

Reprezentacyjna funkcja związku zawodowego związana jest z pełnieniem roli przedstawiciela praw i interesów ludzi pracy. Dotyczy ona zarówno spraw indywidualnych jak i zbiorowych. Reprezentacja w sprawach indywidualnych dotyczy wyłącznie praw i interesów swoich członków. Jednak w wyjątkowych przypadkach może dotoczyć reprezentacji niezrzeszonego pracownika, na jego wniosek w celu jego obrony przed pracodawcą. Natomiast w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności do związku zawodowego.

Ze związkowym pozdrowieniem,

Przewodniczący

Mirek